COACHING_Karim Dahhan

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Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ?

Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ?

Comment transformer les collectivités en communautés performantes et solidaires ?

Cela suppose l’emploi d’outils et leur apprentissage, ainsi que l’acquisition d’une culture sur les thèmes de la complexité,

du changement, de la communication, de l’autonomie…

MÉTHODE et Outils

Il est porté par une méthode et des outils qui prennent appui sur la demande et les attentes du coaché.

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	À travers un échange maïeutique, le coaché construit des solutions tournées vers le résultat en se focalisant sur le « comment y arriver ? » par opposition au « pourquoi ça ne marche pas ? »



	Le coaching est un processus d’accompagnement permettant au coaché d’optimiser ses points forts, d’évacuer les freins à son développement, de faire émerger ou d’acquérir de nouvelles compétences et de mettre en œuvre les actions assorties d’indicateurs en vue de l’atteinte de l’objectif.

SAVOIR-FAIRE et Savoir-être

Le savoir-faire et le savoir-être du coach sont deux éléments clé de la réussite de l’exercice, même si le coaché est le seul véritable acteur du changement.

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	Néanmoins, par sa posture, son questionnement et son écoute affutée, le coach aura un véritable impact permettant l’évolution comportementale grâce à la création d’un espace d’échanges sécurisant et générateur d’évolution.

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